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2017年1月27日 星期五

為什麼科技人才不想去中國發展?

《明鏡譯報》編譯  方小祖  銀彈攻勢招人才   2016年5月,中國當局宣布計畫推動國家創新驅動發展戰略,目標在2020年成為一個“創新國家”,並於2030年領先全球成為國際創新領導者



最後在2050年達到成為科技強國的終極目標。可以預見,隨著中國經濟從製造業轉型至創新驅動產業,當局對科技人才的需求將持續上升。

然而,《日本經濟新聞》指出,自2012年以來,中國的勞動適齡人口規模開始穩步下降,並於2015年銳減487萬至9.11億人。尤其近來國內科技公司如雨後春筍般增長,推升技術人才需求,行業間早已摩拳擦掌,準備開始一波波人才搶奪大戰,特別是在電子商務、軟件開發、移動應用和數字娛樂等行業。

多年來,中國政府利用高薪作為誘因,替大學及企業招攬優秀的技術人才,公共與私人研究預算亦正在迅速增長,成功吸引不少海外留學的中國人才返鄉服務發展。但隨著中國科技產業規模持續擴大,對相關人才的需求驟增,海歸人才顯然已無法滿足業界所需,於是當局開始將目光轉向外國人才。

NBC新聞報導,美國候任總統川普在選舉期間高呼縮減移民政策,並一度表示將“永遠終止”矽谷科技公司最依賴的H-1B工作簽證計畫,鼓勵企業轉而雇用該國公民。政策一旦確定,矽谷將首當其衝,因為超過半數價值超過10億美元的美國新創公司,創辦人都是外來移民。

正當川普可能限制外國人才入境之際,中國則轉向這些人才招手,百度創辦人李彥宏更將川普上台看成是中國從矽谷挖角人才的絕佳契機。

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